签订劳动合同的通知书(最新9篇)-尊龙凯时最新z6com

发布时间:

随着广大人民群众法律意识的普遍提高,关于合同的利益纠纷越来越多,合同协调着人与人,人与事之间的关系。那么正式、规范的合同是什么样的呢?差异网为朋友们精心整理了9篇《签订劳动合同的通知书》,希望能为您的思路提供一些参考。

劳动合同通知书 篇一

先生/女士:

您和我公司的劳动合同将于年月日到期,按照劳动合同的相关规定,我公司决定不与您续签劳动合同,请您在劳动合同到期前按规定办理离职手续。

特此通知。

公司

年 月 日

员工签收:

签收日期:

劳动合同签订通知书 篇二

xx先生/女土:

你与公司签订的劳动合同将于xx 年 xx月xx 日到期,为了更好的维护你与公司双方的合法权益,根据相关法律规定,现将有关劳动合同续签事宜通知如下:

一、请你于收到本通知之日起三日之内到公司人力资源部签订劳动合同,劳动合同文本由公司提供。

二、如你不愿意与公司签订劳动合同,请在收到本通知书次日起三日内以书面形式通知公司,公司将终止与你的劳动关系,并为你结算正常工作期间的工资。由于你拒签劳动合同所引起的一切不利后果,由你本人自行承担。

三、如你在收到本通知后,既不在规定的时间内与公司签订劳动合同,也不以书面形式通知公司不愿意签订劳动合同,公司将终止与你的劳动关系,并为你结算正常工作期间的工资。

四、请你在签订劳动合同时将本通知交回公司人力资源部。

康奈集团有限公司人力资源部

xx年xx月 xx日

职工签名:xx

日 期:xx

xx年 xx月 xx日

劳动合同通知书 篇三

__________:

我单位决定自_____年_____月_____日起解除与你的劳动合同,理由如下:

1.根据我公司规章制度第三章第三条,即公司考勤管理制度中的假期规定(请假期满未来上班也未续假者,_____天以内按旷工处理,_____天以上按自动离职处理),你实际旷工_____天,你已严重违反我公司规章制度。

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条(劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的),你的情况符合法律规定的用人单位单方解除劳动合同关系的条件,且依法不给予你任何补偿。

同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条(劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任),我公司依法享有追偿你对我公司造成损失的赔偿责任,包括对你的招录费用,培训费用,其他因你对我公司造成的直接的和可以预见的损失。

特此通知。

单位:__________总经理:__________

_____年_____月_____5日

注:

1.请接此通知后于_____年_____月_____日前到行政部门办理解除劳动合同手续。

2.若你在接到该通知后未按时到我公司办理解除劳动合同手续的`,不利后果将由你承担。

3.本通知除总经理签字外,若有其他的手工改动或添加的内容,该改动或添加的内容均不是我公司真实意思表示,对我公司不产生约束力。

4.本通知一式_____份,由我公司保留_____份。

劳动合同通知书 篇四

xx:

因你于20xx年xx月xx日起无故旷工至今,系严重违纪行为,依据《中华人民共和国劳动合同法》及我公司相关规章制度,你与我公司签订的劳动合同已解除。现通过公告方式向你送达解除劳动合同通知书。

请你本人或依法委托他人在30日内到我公司人力资源部办理相关手续,逾期未办后果自负。

特此通知。

中国xx网络通信有限公司xx市分公司

20xx年xx月xx日

劳动合同通知书 篇五

__________:

因________________________________________,公司决定于____日解除与你____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于____日前办理离职手续。

特此通知。

(用人单位盖章) ________年____月____日

签收:__________________ ________年____月____日

签订劳动合同通知书 篇六

先生/女士:

您与公司签订的劳动合同将于xxxx年xx月xx日到期。为了更好地维护双方的。合法权益,根据有关法律法规,现就劳动合同续签事宜通知如下:

1.请在接到本通知之日起三日内到公司人力资源部签订劳动合同,劳动合同文本由公司提供。

2.如果您不愿意与公司签订劳动合同,请在接到本通知后三天内书面通知公司,公司将与您解除劳动关系,并在正常工作时间内结清您的工资。因你拒绝签订劳动合同而造成的一切不良后果由你自己承担。

3.如果你在规定时间内没有与公司签订劳动合同,或者接到本通知后书面通知公司不愿意签订劳动合同,公司将与你解除劳动关系,并在正常工作时间内结清你的工资。

4.请在签订劳动合同时将此通知退回公司人力资源部。

公司人力资源部

20xx年xx月xx日

员工签名:xxx

日期:20xx年xx月xx日

劳动合同签订通知书 篇七

先生/女士:

您与公司签订的劳动合同将于年月日到期。为了更好地维护双方的合法权益,根据有关法律法规,现就劳动合同续签事宜通知如下:

1、请在接到本通知之日起三日内到公司人力资源部签订劳动合同,劳动合同文本由公司提供。

2、如果您不愿意与公司签订劳动合同,请在接到本通知后三天内书面通知公司,公司将与您解除劳动关系,并在正常工作时间内结清您的工资。因你拒绝签订劳动合同而造成的一切不良后果由你自己承担。

3、如果你在规定时间内没有与公司签订劳动合同,或者接到本通知后书面通知公司不愿意签订劳动合同,公司将与你解除劳动关系,并在正常工作时间内结清你的工资。

4、请在签订劳动合同时将此通知退回公司人力资源部。

公司人力资源部

20xx年xx月xx日

员工签名:

日期:20xx年xx月xx日

劳动合同通知书 篇八

xx先生/小姐/女士/同志:

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、地方政策规定,本单位即日向你发出本通知书,就解除与你在xx年xx月xx日签订的劳动合同、办理相关事宜说明如下:

1、你在本单位xx岗位的实际工作期限自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。

2、解除事由:

□试用期间,不符合录用条件,理由是;□无正当理由擅自离岗连续超过15日,违反了本单位的规章制度或视为严重违反劳动纪律;

□存在《劳动合同法》第39条第2—6项规定的情形;

□患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作和本单位另行安排的工作;□劳动者不能胜任约定的工作和培训、调整后的工作;

□劳动者申请辞职,提交申请的日期为xx年xx月xx日;

□其他。

3、待遇结算及工作交接:

□本年度内,劳动者在本单位依法享受带薪年休假xx天;

□劳动者承诺于本通知送达之日起日内返还在本单位尚未结清的`备用款;

□本单位承诺于xx年xx月xx日前向你支付尚未结算的工资(含加班费、绩效、奖金、津贴)、依法应得的经济补偿金元、应法应得的应休未休年休假工资报酬xx元;□劳动者同意本单位于前两项款额内扣除其个人应缴的费用(含但不限于社会保险费、个人所得税)和依法应承担的赔偿金xx元;

□办理其他工作交接手续(含但不限于返还工作证、工装、工具)。

4、劳动者签字或捺印后,本通知书即为送达。

以邮寄方式送达的,签收之日即为送达;无人签收的,自本通知发出之日起超过30日,视为送达。

本通知书送达后,用人单位按第3条约定的内容履行义务的,双方无其他争议。

5、本通知书一式二份,双方各执一份,具有同等法律效力。

劳动者(签字):xx

用人单位(盖章):xx

xx年xx《差异网·www.chayi5.com》月xx日

签订劳动合同的通知书 篇九

各位员工:

你们好!

现根据《中华人民共和国劳动合同法》的`规定,从20xx年xx月xx日起,公司与劳动者建立劳动关系必须签订劳动合同,凡是本公司的员工,请于20xx年xx月xx日前到公司到办公室办理劳动合同签订手续。过期未办理劳动合同签订手续者,将视为单方面解除劳动关系,责任自负,公司将按照有关劳动法规处理。

部门:

年 月 日

它山之石可以攻玉,以上就是差异网为大家带来的9篇《签订劳动合同的通知书》,能够帮助到您,是差异网最开心的事情。

345 13442
网站地图