监察建议书最新整理（3篇）-尊龙凯时最新z6com

监察是需要建议书的，一些建议书范文也是值得学习的。读书破万卷下笔如有神，以下内容是差异网为您带来的3篇《监察建议书最新整理》，如果能帮助到您，差异网将不胜荣幸。

建议书 篇一

敬爱的老师、亲爱的同学们：

我们知道，乐善好施、扶贫帮困是中华民族的传统美德；我们知道，相互帮助、患难与共是社会倡导的时代新风；我们还知道，传播爱，践行爱，做个心中有爱的孩子是我校每周升旗仪式上的呼号。

可是，你们知道吗？就在我们和家人健康快乐地生活，放声欢笑的时候，就在我们享受校园生活所带来的点点滴滴的时候，你可曾发现，我们身边少了一个身影，少了一张笑脸，少了……她就是一年级(6)班的沈芷妍同学，她生病了，她正遭受着病魔的折磨。

弱小的她正在医院里用自己稚嫩的身躯、坚强的毅力在与病魔抗争！

经龙岩市第一医院确诊，沈芷妍小朋友得的是败血症，现又引发了脑部脓肿。短短的几天时间就已花费十几万元，现在病情还十分危急，医院采取药物治疗，每天的医药费用就要花费几千元，后期可能还需要进行开颅手术。

（在这之前，沈芷妍小朋友就因患心脏病做过两次手术，已经花费了三十多万元。）这使得一个原本就不富裕的双职工家庭，就像北方的冬日一样雪上加霜；一向活泼开朗的沈芷妍同学，现在在重症监护室里期待着生命的光芒。

后续的巨额医疗费给沈芷妍同学全家人造成了巨大压力。沈芷妍小朋友的父母一下子就憔悴了许多，那逐渐苍老的脸上，鲜明地昭示着病魔给这个家庭带来的万般痛楚与无奈。

生命是可贵的，面对如此的不幸，我们怎能忍心不闻不问、听之任之？为了能及时救助我们朝夕相处的同学，在此，我校少先队大队部特向全体老师和同学们发出建议：伸出你温暖的双手，献出你无私的爱心，为这个饱受病魔肆虐的生命做点什么吧！

你的点滴付出也许就能让希望的光芒照亮沈芷妍小朋友的前程，您的点滴付出也许就能让沈芷妍小朋友一家人暗淡的生活重新迸发出灿烂的光辉。

关爱有情、爱心无价。希望各位老师各位同学，积极响应建议书的号召，积极参与到这次献爱心捐款的活动中，行动起来！只要我们少喝几瓶饮料，少去一趟麦当劳，少买一份玩具，少买一件新衣服，就能将零花钱节省下来，即使是1分、1角、1元……也能积少成多，聚沙成塔。

老师同学们，你的一份爱心，您的一份关怀，足以点燃沈芷妍同学及其她一家人的希望！让我们一起伸出温暖的双手，用自己的实际行动帮助沈芷妍家庭走出困境，与我们一起共享幸福；我们更希望，通过我们的努力，能带动更多的人加入献爱心的洪流，用爱，延续生命。

龙岩市第二实验小学

20xx年11月23日

对社区的意见和建议书 篇二

尊敬的社区主任：

您好！ 我是育德小学六（一）班的学生，我们学校绿树成荫，门前的那条黄泥路在早几年前已经改造成了一条柏油路，学校的周围空气清新，是居民生活的好地方，距离学校不远的浏阳风光带是一个休闲的好场所。

尊敬是社区主任，您把我们浏阳河村治理得这么好，那么我也想让您来我们这边走一走。

我们学校门前有一些经营者，他们美名其曰是文具店，可吃的，玩的，抽奖的等等五花八门样样都经营。就先拿中奖来说吧，他们的那些中奖，说好听点叫彩票，说得不好听的就叫赌博，一些低年级的同学竟然把吃早餐的100多元也拿去中奖了，足足饿肚子一个月呢！

吃的，是每个人都会需要的。可是，他们又在吃的上面玩起了花招，有的美名其曰麻辣牛肉干，五毛钱一包会有牛肉吗？我们班有人还吃出了不明病……

尊敬是社区主任，请您采纳我的意见，管管校门口，谢谢！

此致

敬礼！

邓翊鸣

20xx年xx月xx日

公司建议书 篇三

一、人本管理，让适合的人做适合的事情。

每个人都有不一样的特质，包括性格、人生观、价值观、技术本事、知识本事、社交本事、生理和心理承受本事等不尽相同。站在人力资源的角度，我们应当给公司的员工进行甄别，帮忙其找到适合自我本事、更好地发挥自我特长的工作岗位。

二、倡导全员营销的观念。

企业的营销业绩与每个员工都有着直接的联系，每个员工也应当有忧患意识。企业效益好了，员工也能得到实惠；反之企业跨了，大家失去了饭碗，生活就没有了保障。所以建议要大力倡导员工关注营销、参与营销、服务营销的观念，发挥大家的客户关系或营销手段，鼓励大家主动出去宣传公司的产品，想办法拉团购或大客户。

三、树立员工节俭的观念。

企业要做得好，除了增效还要节流，要树立员工节俭的好习惯，例如：

1、将日常书写过的纸张积攒起来二次利用，用于不重要的书写和日常办公之用。这样既环保又降低了办公费用，一箱a4纸10包250元，一包纸500张，每人每一天使用二次用纸10张，50人一天将节俭500张，即一包纸25元，一年下来可节俭9125元。

2、养成随手关灯和电脑显示屏的习惯，尤其是中午吃饭或出去较长时间的时候，这样能够替公司节俭很多电费开支（一般大的公司都这么要求员工）。

四、进行公开的奖励和惩罚。

激励措施的到位虽然不能说是员工职责心和进取性的原动力，但却是最有效的手段，如果员工都处于一种干好干不好都差不多的状态，企业实现宏伟的发展蓝图也无从谈起。公司领导应当不断地该批评的批评，该鼓励的鼓励，要树立好的典型好的榜样，因为榜样的力量是无穷的。

五、明确任务标准并切实执行

让员工时刻以一种负职责的心态对待自我的工作，公司不理解任何关于任务未达成的借口。

目前公司大部分员工的工作状态尚停留在“要我做什么”的意识阶段，而不是“我要做什么”，这种理念导致员工工作被动，缺乏创造力。并且在目标执行过程中，如果员工执行工作任务出现偏差或没有到达预期的效果，领导是否理解借口和理由所以，在目标执行过程中，目标什么时候能够完成这个目标由谁来做做到什么程度（以上是我们目前做到的步骤），可是如果没有达成公司将采取什么措施以往公司在对待理由和借口上的宽容态度必将使我们的员工产生懈怠情绪或侥幸心理，从而构成一种恶性循环。

如果职责的氛围不够浓，大家遇到问题、遇到困难、工作完不成就找理由、找借口，很少去分析自我个人在这件事上到底应当负有多大的职责，出现问题的原因是什么，有什么补救措施，今后应如何避免。仅有以职责者的心态对待工作，我们的产品品质和人员素质才能得到切实地提升，所以公司的管理层不应当理解理由和借口，这样造成员工职责意识的淡薄。

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