工作人员岗位职责（优秀9篇）-尊龙凯时最新z6com

随着社会不断地进步，岗位职责的使用频率逐渐增多，岗位职责是组织考核的依据。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是差异网的小编为您带来的9篇《工作人员岗位职责》，希望可以启发、帮助到大朋友、小朋友们。

个人岗位职责 篇一

一、积极完成下达的各项任务，模范遵守厂部各项规章制度。

二、抓好车间调度、派工工作，合理安排劳动力，协调班组关系，作到均衡生产。

三、切实抓好车间质量管理，严格检验。发生质量事故要做出鉴定分析，及时报厂部处理。

四、抓好车间文明生产，抓好劳动纪律和安全生产工作，严格操作规程。

五、负责车间员工培训工作，不断提高员工的思想素质、业务素质和技术素质，定期对工人进行考核。

六、抓好工期管理，落实到点。积极组织有关部门的关系。

七、认真做好车间各项统计，按时上报各种报表，建立车间业务技术档案。

个人岗位职责 篇二

1、在总经理的领导下，全面负责商场环卫管理、保安管理、保洁管理、水电管理；

2、建立和健全水电气管理制度，指导、督促公司员工认真执行安全操作规程，搞好安全工作；

3、加强监督检查，建立监管考核办法和奖惩机制，对公司员工的工作态度、劳动纪律和服务质量进行考核评估，实施奖惩；

4、对商场物业管理范围内防火安全等负责，商场遇到紧急情况及安全事故时，必须配合商场及时处理及协调善后工作；

5、物业部门重要档案管理及监管；

各部门岗位职责 篇三

行政人事部职责范围

一、服务工作

1、负责公司内外部事务的上传下达。

2、协调各部门收集、整理公司内部的各种信息，为领导决策提供依据。

3、负责公司营业执照、各种资质证书的保管。

4、负责公司会议的准备、组织、记录。

5、负责通讯、交通、招待、办公费用的审核。

6、负责公司各部门之间的协调工作。

二、对外工作

1、负责公司来访人员的接待，包括外事活动的组织、接待、翻译等工作。

2、负责公司相关公共关系的建立、维护和保持。

三、印章、文书和档案的管理

1、负责印章的使用和保管。

2、负责公司内、外部文书的处理及档案和资料的收集、管理、查阅或借阅。

3、建立健全档案管理规章制度，做好档案、文件的管理工作。

四、完善人力资源管理的各项职能

1、不断改善公司的人力资源管理体系，完善人力资源管理的各项职能。

2、做好工作分析，完善各岗位的职务说明书，并不定期对公司组织结构设置及人员的安排提出改进建议。

五、负责公司总部日常的考勤、纪律检查监督工作。

六、负责制定和完善公司员工手册。

七、规划与招聘

1、参与公司中、长期发展规划的制定、修改，结合集团的发展战略做好人力资源规划，并组织实施。

2、完善公司的对外招聘制度和内部任用制度，做好人力资源信息的收集、整理及储备工作，及时办理新进员工的入职培训和转正定级。

八、培训与开发

1、完善公司的培训制度，制定长期和短期培训计划，并组织实施，大力开发、培养公司内部的人才。

2、负责公司员工教育的管理，做好员工教育经费的预决算和使用管理，负责员工外出学习的审批。

九、薪酬管理

1、不断完善公司的薪酬福利体系，并严格遵照执行。

2、根据公司整体收入情况，控制好工资总额。

3、做好劳动工资核算和统计工作，做到台账健全、数字准确、记账及时、按期上报。

十、考核与激励

1、负责制定、调整各事业部经理及公司机关人员的考核制度和考核指标，并组织实施各项考核。

2、丰富公司的激励措施，严格按照考核结果进行激励。

3、负责组织公司员工满意度检测，建立和完善公司的沟通机制，受理员工投诉，定期与员工进行交流，掌握员工需求和动态。

4、负责组织实施员工任职资格评定。

5、检查、监督各事业部在分配上的执行情况，提出奖惩意见。

6、负责公司派驻子公司管理人员的考评、奖惩、任免、职位升降等计划的制定和实施。

十一、合同与档案的管理

1、负责劳动合同的签定、变更、终止、延续，解决员工与公司劳动争议事宜。

2、负责管理员工的人事档案，及时准确地做好员工的季、年报统计工作。

3、负责工人技能鉴定、特种作业人员操作证办理。

十二、保险与离退休人员的管理

1、办理职工养老、医疗、工伤、失业、生育五大保险，准确及时上报社会保险的各种报表；办理职工调入和调出时各种保险的清交和转移手续。审核职工医疗费用的报销、社会拨付及登记。

3、办理职工正常退休、病退及工伤评残等工作。

3、按标准和规定及时购买、发放劳保用品。

4、负责离退休人员的各项管理工作，保证离退休人员工资发放的及时、准确。

各部门岗位职责 篇四

1、根据《公司职能管理部门工作职责》规定的工作职责，协助公司经理对本公司、本系统的工作全面负责，并保证分工明确，使各项职责落实到具体管理岗位。

2、贯彻执行党和国家有关基本法规、政策，遵守国家法规及上级主管的指令。

3、协助经理负责公司的行政，生产，经营管理，监督工程价款回收工作。

4、协助公司经理履行合同权利与义务，科学、协调、有序、规范地组织公司员工完成各项生产经济、技术指标。

5、负责组织公司员工搞好安全、生产、现场文明施工。

6、负责质量体系文件在项目上的'全面实施，对项目的工程质量负责任，做到思想到位，责任到位，工作到位，执行规范、规程、标准到位。教育职工创精品，树名牌，全面实现公司质量方针，质量目标。

7、贯彻执行国家和公司颁发的保证质量的规定、规程、制度、措施，并检查落实。认真检查施工现场无质量事故活动，工程竣工后服务和回访活动，消除质量通病活动，开展qc小组攻关活动，开展样板工程引路活动。

8、负责在合同签订后，对合同评审进行确认，并在职能部门的支持和协调下保证合同的实施；负责组织对业主代表指令进行评审并记录；

9、监督各项目质量分析会。实施建立例会制度，通过质量控制，质量改造不断提高工程质量。

10、协助经理进行建筑市场的跟踪、摸底、协调等经营活动，协调相关部门组织招投标活动。

个人岗位职责 篇五

1、组织对新老供应商的质量管理水平进行论证，定期主持供应商评审会议。

2、组织实施产品质量检验，对其他部门提供品质改善措施。

3、供应商不良统计，各项统计推移图的组成。

4、组织参与供应商生产过程质量控制，组织对供应商交货前的成品质量检验。

5、负责进料、在制品、半成品、成品的品质标准、品质检验规程和各种质量记录表单的制订与执行。

6、有良好的沟通和表达能力，具备良好的执行力。

7、对外处理客户投诉，解决产品质量问题，制定8d报告。

招聘岗位职责 篇六

1、负责人事外包员工入离职、参保申报等材料及信息的审核、自助手续办理跟催等人事相关实务操作。

2、从实操层面，参与系统pc端及移动端功能验证等相关工作。

3、根据实操经验，提出对业务流程、产品设计持续优化建议。

4、参与各地人事实操相关资料/信息的收集与分析，为新产品设计提供需求分析支持。

5、参与岗位操作规范的制定。培训辅导相关岗位的人员。

6、完成上级交办的`其他工作。

招聘岗位职责 篇七

1、工作对人力资源部部长负责。

2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。全影网

4、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

11、负责公司人事文件的呈转及发放。

12、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

13、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。

岗位的职责 篇八

大客户经理北京造化科技有限公司

职责描述：

1、在华东区总经理的指导下，负责大客户的月度与季度销售计划，并根据客户特性，提出相应的方案。

2、负责华东区域b端和门店大单对接工作。

3、负责定期收集整理大客户市场信息、掌握其发展动态，研究分析大客户的发展战略和运营模式、运营理念并形成报告。

4、负责实施大客户相应的公关策略并及时反馈策略实施成效，供管理层及时调整策略。

5、客户关系管理及维护，处理大客户投诉，跟踪处理投诉结果，提升客户满意度。

6、实现大客户销售、维护与战略尊龙凯时一人生就是博官网的合作伙伴的良好关系及保持持续发展。

7、接受华东区总经理指派的工作。

任职要求：

1）本科及以上学历，经管、艺术类专业优先考虑；

2）具有市场销售及活动策划经验；

3）良好的团队写作精神，能够承担工作压力，责任心强；

4）良好的沟通能力和饱满的工作态度；

5）具备家居行业相关职业背景者、有销售经验者优先。

各岗位职责 篇九

责任组长

1、参加晨会，床头交接班。

2、负责本组病人健康教育、人院评估及一般患者记录。

3、负责完成本组病人的各项治疗和护理。

4、热情接待病人，对分管病人做到“十知道”。

5、加强巡视，应用护理程序对病人实施整体护理。

主班护士

1、查对、确认上一班医嘱，交接物品。

2、参加晨会，床头交接班。

3、确认、处理白班医嘱，转抄停止医嘱。

4、热情接待新病人，详细介绍入院须知，做好“四测”。

5、熟悉病人动态，书写交班报告。

6、参加每周两次总查对医嘱。

7、热情接待外来人员，护士长不在时，代理日常工作。

总务护士

1、负责收集和送检病人的各项标本（血、痰、大小便、引流物）。

2、负责科内物品、药品清领、盘底管理工作。

3、及时预约各种检查单。

4、清理口服处方药，并进行登记。

5、备抽血试管，并通知病人禁食。

6、协助科室基础护理及各项管理工作。

中班护士

1、查对并配备长期、临时静脉液体，做到现配现用。

2、查对上午医嘱的红勾。

3、处理执行本班医嘱。

4、完成本班的治疗及护理。

5、热情接待新病人，进行卫生处理，完成人院评估及一般患者护理记录。

6、保持病房安静，督促病人午休。

辅助班护士

1、参加晨、晚间护理。

2、参加晨会。

3、与责任班一起完成本组病人的治疗及护理，并保证晨间护理的质量。

4、负责11：ooam、15：oopm体温。

护理班护士

1、参加晨、晚间护理。

2、负责外送化验标本、通知单，预约各种检查单等，负责接送患者到各科室检查与治疗。

3、负责病人的生活护理。

4、保持换药室清洁、用物齐全，负责器械及无菌物品的消毒灭菌，每周大消毒并登记。

5、及时更换引流袋、倾倒引流物，更换病人鼻导管及湿化瓶并记录签名。

6、清点体温表，每日更换体温表消毒液。

7、负责各种仪器、治疗车的清洁保养。

8、负责病人死亡、出院后的终末料理。

夜班护士

1、严格交接班。

2、查对晚班医嘱。

3、完成本班的治疗及护理。

4、处理、录入、打印本班医嘱。

5、热情接待新病人，进行卫生处理，完成人院评估及一般患者护理记录。

6、书写交班报告。

7、更换消毒液，负责配制室、处置室空气、物表消毒工作。

8、加强巡视，应用护理程序的方法对病人实施整体护理。

晚班护士职责

1、严格交接班。

2、完成本班的治疗及护理。

3、热情接待新病人，进行卫生处理，完成入院评估及一般患者护理记录。

4、查对内班下午医嘱，查对长期输液卡。

5、处理、录入、打印本班医嘱。

6、书写交班报告，填写各种表格。

7、加强巡视，应用护理程序的方法对病人实施整体护理。

以上就是差异网为大家整理的9篇《工作人员岗位职责》，希望对您的写作有所帮助，更多范文样本、模板格式尽在差异网。