人事专员岗位职责10篇-尊龙凯时最新z6com

人事专员需要熟悉办公室人事行政管理知识及工作流程，熟练使用办公软件。那么你知道人事专员具体岗位职责有哪些吗？这次漂亮的小编为亲带来了10篇《人事专员岗位职责》，如果能帮助到您，差异网将不胜荣幸。

人事专员岗位职责 篇一

1、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；

2、负责员工入职、离职手续的办理以及与员工续签合同事宜；

3、负责考勤的核算；

4、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；

5、 负责员工的保险及公积金事宜；

6、协助处理劳动争议事宜；

7、领导交代的其他工作：

人事专员岗位职责 篇二

1、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编。

2、编写岗位说明书，完善岗位管理体系。

3、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。

4、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作。

5、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案。

6、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续。

7、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册。

8、组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同，负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等。

9、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议。

10、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理。

11、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析。

12、完成上级交办的其它临时性工作。

人事专员具体岗位职责 篇三

1、负责核算员工考勤，制工资条，核算离职人员工资；

2、员工入职、转证、离职的办理，劳动合同的签订；

3、员工社保、公积金开户、增员、减员、缴交操作；

4、开发性价比好的劳务派遣公司并负责临时工工资核对与报销；

5、公司电信网络账单核对与报销；

6、负责公司车间作业员每年的职业健康检查相关事项；

7、港、澳通行证办理与续签；

8、负责开如招聘网站，与招聘网站平台签订合同与续签工作；

9、负责公司内部员工工伤、产假的申报并跟进处理

10、工商的变更，（经营期限、经营范围、股东变更、股权变更、法定代表人变更。.。）

人事专员的岗位职责 篇四

岗位职责：

1、员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、福利待遇、离职等手续办理；

2、修改公司各项规章制度；切实做好绩效管理制度的执行；

3、员工入职的培训和尊龙凯时最新z6com的文化建设工作；职员档案录入、存档、更新；

4、劳动合同的签订以及社保的办理

5、企业劳动年审的办理；

6、员工考勤管理和纪律监察，处理职员奖惩事宜；

7、总经理临时交待的其它工作

岗位要求：

1、男女不限，三年以上工作经验，具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

2、擅长招聘和员工关系者优先，有金融行业工作背景者优先，

3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识，熟悉劳动法。

4、有驾照，且实际驾龄一年以上者优先。

人事专员的岗位职责 篇五

一、任职要求、条件和资质：

1、要有优异的执行力和进取心；

2、有较强的亲和力和服务意识，有良好的沟通领悟能力；

3、工作主动、细心、踏实，且具有较强的原则性；

4、能妥善处理各种矛盾，解决各种疑难问题；

5、具有较强的总结能力、分析能力和归纳能力；

6、很强的目标意识，周密的工作计划习惯；

7、很强的责任意识和责任承担习惯；

8、掌握和应用行政规范文本及组织的政策程序；

9、要有很强的目标意识和目标分析能力；

10、具有极强的保密意识。

二、工作职责

1、工作对人力资源部主管负责；

2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见；

3、负责员工人事档案管理，并按部门分类存放；

4、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工；

5、负责员工绩效考核资料的定期统计、汇总、上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议；

6、受理和处理员工考核投诉，对不能给予解决的。要及时报告给考核主管；

7、协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作；

8、负责统计、汇总、上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况；

9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料；

10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进；

11、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报；

12、负责草拟、解释公司的福利保险制度；

13、负责公司人事文件的呈转及发放；

14、协助主管完成各种报告、文件和草拟、印发等工作；

15、协助本部门其他同事完成其他工作；

16、完成领导临时交办的其他工作。人事专员的岗位职责。

人事专员岗位职责 篇六

1、处理各期薪资核算发放，个税申报；

2、 五险一金、商业险等相关业务处理；

3、 负责员工合同/协议的签订管理；

4、 负责员工福利的日常执行与管理；

5、 负责员工档案（纸质与电子版）的管理；

6、 各期薪酬数据的核算、汇总与分析；

7、协助公司薪酬体系的建立与完善；

8、协助其他模块的相关工作。

人事专员的岗位职责 篇七

1.负责上海办公室日常行政工作；

2.负责上海大区人员考勤报表制作；

3.负责基础人事工作；

4.负责大区人员的行政类费用报销，与总部营销中心财务对接；

5.负责总部文件在大区的下发，大区文件的起草和下发

6.领导交待的其他工作。

人事专员工作职责与职责范围 篇八

1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，招募人才；

2、面试安排，跟进面试人进展并及时反馈；

3、进行聘前测试和简历甄别工作；

4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

6、公司行政工作。

人事专员岗位职责 篇九

1、协助上级健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的`操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作；

4、配合招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

5、负责员工工资结算；

6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

7、完成领导另外指派任务。

人事专员岗位职责 篇十

岗位职责：

1.遵循集团和公司人事行政制度，协助人力资源主任开展人力资源基础工作；

2.根据领导要求，负责集团、公司各类人事报表的信息搜集、整理、编制；

3.遵循公司奖惩制度，协助各部门对员工的行为管理，执行公司的。奖惩标准，建立员工良好的行为规范；

4.负责公司员工人事档案、劳动合同、保密协议等资料的管理；

5.负责其他人事日常基础工作，包括考勤管理、办理员工调动、入职、离职手续、职称评定等工作；

6.完成领导交办的其他工作

职位要求：

1、本科及以上学历，人力资源，工商管理、行政管理相关专业

2、熟练掌握办公操作软件

3、工作认真，具有高度的工作热情以及责任心，具备良好的团队合作能力。

以上就是差异网为大家带来的10篇《人事专员岗位职责》，希望可以对您的写作有一定的参考作用，更多精彩的范文样本、模板格式尽在差异网。